Perusahaan memahami bahwa tenaga kerja yang sehat dan produktif merupakan fondasi operasi pertambangan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan memberdayakan bagi karyawan. Perusahaan menjunjung tinggi prinsip-prinsip kepemimpinan yang adil, pembangunan berkelanjutan, dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

​

Perusahaan juga melaksanakan upaya peningkatan kemampuan karyawan, melalui pelatihan, penugasan dan on-the-job training, serta pengembangan karier berkelanjutan. Program pengembangan karier, pelatihan keterampilan, dan pendidikan berkelanjutan dirancang untuk membantu sekitar 1.000 karyawan yang dipekerjakan langsung oleh perusahaan, sementara sekitar 1.300 karyawan dipekerjakan oleh kontraktor.

​

Aspek inklusivitas dalam pengelolaan ketenagakerjaan menjadi perhatian utama. Perusahaan memahami bahwa keberagaman merupakan kekuatan yang positif, didukung oleh konsistensi Perusahaan dalam menegakkan asas kewajaran, kesetaraan, dan nondiskriminasi di tempat kerja. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dibuat dengan perwakilan Serikat Pekerja yang ada di lingkungan Perusahaan. PKB beserta Peraturan dan Kebijakan Perusahaan berfungsi sebagai alat untuk mencegah terjadinya diskriminasi, pelecehan, dan intimidasi, serta menciptakan kesempatan yang sama bagi karyawan yang 80 persennya berasal dari kabupaten dan provinsi setempat. Di sisi lain, hubungan industrial yang sehat dan harmonis menjadi landasan bagi keberhasilan jangka panjang perusahaan dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, kebebasan berserikat didukung oleh semangat membangun hubungan yang saling menghormati demi kemajuan Perusahaan dan kesejahteraan karyawan, kedua belah pihak dapat bekerja sama secara kolaboratif untuk mencapai tujuan bersama.