Rasa hormat mencerminkan penghargaan kami terhadap kemanusiaan, budaya masyarakat, dan berbagai perbedaan yang ada, hal ini meliputi komunitas yang bekerja sama dengan kami dan bahkan di dalam perusahaan kami sendiri. Secara eksternal, kami mengambil pendekatan yang rendah hati dan menghargai latar belakang yang berbeda dari masyarakat yang kami temui dan libatkan. Secara internal, kami menghormati organisasi, keputusan manajemen, dan kami mengikuti peraturan.

Rasa hormat bagi kami juga berarti hak pengembangan lebih lanjut bagi karyawan kami, mengakui kompetensi dan kinerja karyawan melalui pencapaian yang terukur, dan kami percaya pada perencanaan suksesi melalui kumpulan talenta yang terorganisir untuk memastikan masa depan kami. Kami juga mengakui mereka yang memiliki pengalaman yang dapat menjadi “pemimpin pengajar” dan melatih karyawan yang kurang berpengalaman sebagai mentor.

Inovasi  adalah tentang peningkatan dalam segala hal yang kita lakukan. Hal ini mengharuskan kami untuk terus memikirkan solusi alternatif untuk meningkatkan diri setiap hari dengan selalu menantang diri sendiri untuk menemukan cara yang lebih baik dalam melakukan pekerjaan kami. Kami berusaha untuk membuat keputusan yang tepat berdasarkan evaluasi yang berkelanjutan, analisis data, dan analisis manfaat biaya yang dikelola melalui hasil yang terukur.

Inovasi juga merupakan terobosan, membawa pengetahuan dan kemampuan kami ke tingkat yang lebih tinggi. Kami tidak pernah puas dengan hasil yang ada saat ini dan terus mengevaluasi serta mencoba ide-ide baru yang akan bermanfaat bagi bisnis kami. Kami selalu ingin menjadi yang terdepan dalam kemajuan teknologi dengan melakukan penelitian dan pengembangan internal, dan dengan menjadi profesional kreatif yang dapat berpikir “di luar kebiasaan”.

Integritas berarti jujur, transparan, dan benar. Kami berorientasi pada hasil; bersedia menerima hal-hal yang tidak terduga, dan secara terbuka berkomunikasi tentang masalah dan fakta dengan menggunakan data yang kami miliki. Etika kerja kami mengharuskan kami untuk bertanggung jawab secara moral demi kebaikan perusahaan dan para pemangku kepentingannya, terbuka terhadap kerja sama tim, dan sederhananya, melakukan hal yang benar.

Integritas juga mengharuskan pimpinan untuk mempercayai dan memberdayakan para manajer, staf, dan tim kerja, sehingga mereka dapat diandalkan untuk melaksanakan pekerjaan dengan standar yang tinggi dan menggunakan aset perusahaan dengan cara yang benar. Hal ini pada akhirnya menggabungkan kinerja terbaik dengan kepercayaan sebagai fondasi, di mana wewenang dengan akuntabilitas didelegasikan melalui KPI yang jelas.

Semangat bagi kami adalah tentang keuletan, antusiasme, dan dedikasi terhadap pekerjaan. Ini tentang tekad, sebuah pendekatan bahwa tidak ada yang tidak mungkin, untuk melewati masa-masa sulit atau kerangka waktu yang ketat, menjadi proaktif dan bersemangat untuk menemukan ide-ide baru, bekerja keras dalam menjalin hubungan namun tetap bersenang-senang dalam melakukannya. Semangat mengharuskan kita untuk tulus, untuk memiliki keinginan untuk menerapkan praktik terbaik, dan keinginan untuk menjadi yang terbaik. Kita harus unggul dalam pekerjaan kita sebagai tenaga profesional di bidang pertambangan dan menjadi yang terdepan dalam persaingan.

Semangat juga membutuhkan kepemimpinan, menjadi panutan, memimpin dengan memberi contoh, untuk terus meningkatkan diri dengan yang terbaik dari tim kita dan untuk melindungi semua yang ada di yang terbaik dari tim kami dan melindungi semua yang ada di tempat kerja. Kami berkomitmen terhadap lingkungan terbaik, praktik kesehatan dan keselamatan terbaik, tanpa membahayakan karyawan, memiliki kepedulian terhadap lingkungan serta meningkatkan meningkatkan kehidupan masyarakat di sekitar wilayah kami operasi kami dengan program-program CSR yang bertanggung jawab dan bermakna.

Merasa Memiliki : Kepemilikan diharapkan mengalir ke seluruh organisasi dengan panduan eksekutif yang diperlukan untuk mencapai hasil yang optimal atas investasi kami dengan menekankan pada operasi yang hemat biaya dan efektif. Hal ini tidak dapat dicapai tanpa menilai risiko; yang berarti melakukan uji tuntas yang baik; menyadari dan memahami semua risiko terkait; menilai semua dampak dan manfaat; mengelola semua risiko bisnis dan menerima konsekuensi yang telah dimitigasi.

Kepemilikan juga berarti kami menerapkan ketajaman bisnis bersama dengan naluri bisnis dan memiliki keberanian untuk memasuki industri baru yang kami yakini memiliki masa depan yang baik. Selain itu, kami menghargai para pemimpin dan karyawan kami yang bertindak sebagai katalisator; yang menunjukkan kesediaan untuk bekerja lebih keras; yang melampaui panggilan tugas dan yang terpenting, menunjukkan rasa kewirausahaan.